山西省出臺(tái)選調(diào)生考核管理辦法，對(duì)選調(diào)生堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，樹牢“優(yōu)者獎(jiǎng)”鮮明導(dǎo)向，做到政治上激勵(lì)、待遇上保障、心理上關(guān)懷。
山西省選調(diào)生考核管理辦法規(guī)定，在考核內(nèi)容上，實(shí)行試用期滿考核、在村（社區(qū)）任職期滿專項(xiàng)考核、服務(wù)期滿考核、培訓(xùn)考核、平時(shí)考核和年度考核“六考結(jié)合”，構(gòu)建全方位、多角度、近距離考核評(píng)價(jià)體系，考準(zhǔn)考實(shí)選調(diào)生政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度等情況。同時(shí)，相關(guān)部門堅(jiān)持考核結(jié)果與選拔使用、激勵(lì)約束相結(jié)合，大膽使用政治過硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的選調(diào)生，每年按5%的比例選樹一批敢擔(dān)當(dāng)善作為的選調(diào)生，對(duì)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的，按規(guī)定嘉獎(jiǎng)、記功。
